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金凤区“分类育马”培养“千里马”

www.nx.xinhuanet.com   2017年12月28日 来源: 宁夏日报
 
 

  银川市金凤区近日将确定的100余名45岁以下优秀干部按类分为“狮子型干部”和“黄牛型干部”进行重点培养,为敢于创新、工作落实力度大、埋头苦干的优秀年轻干部成长创造了条件。

  日前,金凤区正式实施《关于实施“优秀干部培养”工程的方案》,决定用两年时间对确定的100名余名45岁以下优秀干部,按照职级和岗位特点,进行分类培养、择优使用,解决金凤区年轻干部数量偏少,干部队伍知识结构、思维方式、能力素质与金凤区跨越发展要求不相适应的问题。结合干部日常培养管理工作,金凤区将近两年在参加公开选拔、公推比选等竞争性选拔领导干部工作中,被列为考察对象的优秀年轻干部直接确定为培养对象。同时,面向机关、企事业单位适当放宽资格条件,通过民主推荐、综合研判等程序选拔一批培养对象,使广大优秀年轻干部尽早的纳入组织培养选拔的视野,缩短优秀干部成长周期。

  金凤区对确定的优秀年轻干部培养对象,按类分为“狮子型干部”和“黄牛型干部”。其中:从敢于创新、工作落实力度大的优秀干部中确定50余名“狮子型干部”作为培养对象;从甘当配角、埋头苦干的优秀干部中确定50余名“黄牛型干部”作为培养对象。这一举措有利于金凤区对培养对象实行分类管理,把优秀年轻干部培养成想干事、能干事、会干事、干成事、不出事的好干部。(记者 高菲)

(编辑: 纪桂红)

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