李楠、赵晟、韩蓉、张群……在宁夏银川举办的长庆油田采油工(数字化运维)采气工职业技能大赛上，一个个闪亮的名字夺目而出，为采油三厂“殿堂级”员工谱再填新人。

  一直以来，采油三厂树牢“人才是第一资源”的理念，认真落实“生聚理用”机制，召开全厂人才强企工作推进会，出台配套4项管理办法，推进实施人才强企工程，“高精尖缺”已经成为油田各项事业蓬勃发展的“智”高点，带动油田跑出高质量发展的“加速度”。

  在长庆油田共绘“大强壮美长”新发展图景目标指引下，采油三厂也步入了高质量发展的新阶段，面对生产规模大、地质条件复杂、稳产难度大的现实，如果没有大批专业技术人才和高素质的技能人才做支撑，实现有质量有效益可持续发展就是一句空话。

  十年树木，百年育人。多年来，采油三厂坚持服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发的工作方针，抓好识才、选才、育才、用才四个环节，大力营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的浓厚氛围，为技能人才的发展创造良好的环境，搭建广阔的平台，铸就成长的高地，让高技能人才成为企业的“香饽饽”， 努力锻造一支职业化的采油队伍，为建设采油强厂、建设世界一流大油气田提供有力的人力资源保障。

  企业要发展，离不开人才和技术支撑，离不开员工的努力。采油三厂通过培训学习和技能竞赛搭平台、建机制，一批批员工的能力素质得到快速攀升，转换身份、晋升等级、转聘岗位、获得荣誉，营造出了“尊重劳动、尊重人才”的良好氛围，必将激励和带动更多的员工干一行、爱一行，钻一行、精一行，实现企业和个人共同发展的愿景。

  同时，持续健全完善“五位一体”人才成长激励机制，搭建高技能人才成长“立交桥”，加强班组长与技师“双向培养”，探索“工程师+技师”双师型人才培育，强化高技能人才能力进阶培训，深入开展“名师带高徒”活动，推动技术技能融合发展，助力创新创效纵深推进，营造有利于人才成长和发挥作用的优良环境，促进高技能人才队伍素质稳步提升、活力充分释放、作用充分发挥、效能有效彰显，打造技能人才高地。目前已经形成了一支由6名油田公司技能专家为代表，9名特级技师、50名高级技师、142名技师为骨干的技能领军人才主力方阵，在高质量发展的赛道上奋勇争先。（张小燕）