近年来，宁夏吴忠市利通区古城镇怡园社区立足基层实际，探索推行“四季工作法”，即围绕“春学、夏练、秋服务、冬评议”四个环节，把学习教育、实践锻炼、联系服务和考核激励贯通起来，推动党员教育由“单一化”向“系统化”转变，为基层治理注入了持续动力。

  围绕提升学习实效，怡园社区从阵地和载体入手，对党群服务空间进行优化提升，持续丰富红色学习内容，通过“初心故事会”“微党课”等形式，让身边人讲身边事，用真实经历增强感染力。同时，将集中学习与日常自学相结合，探索“线上+线下”融合模式，让理论学习更加灵活、更加贴近实际，逐步实现常态化、全覆盖，引导党员在潜移默化中筑牢思想根基。

  在学习不断深入的基础上，怡园社区把实践一线作为检验成效的重要平台，组织党员走出课堂、走进群众，常态化开展环境整治、文明劝导、为老助残等志愿服务。依托在职党员“双报到”和“红色物业”机制，逐步构建起社区、物业、党员多方协同的治理格局，一批停车管理、设施维护等群众关心的问题得到有效解决，党员在服务中的责任意识和能力水平同步提升。

  而随着服务触角不断延伸，怡园社区联系群众的机制也更加细化。通过扎实推行“党员联户”“楼栋红管家”等有效做法，组织党员常态化入户走访，及时收集群众诉求，建立台账、分类办理，并通过限时办结和跟踪反馈，形成闭环管理。针对独居老人、困难家庭等重点群体，怡园社区还结合实际开展走访慰问和帮扶服务，让群众在一件件具体小事中感受到变化与温暖。

  为了让党员干有方向、做有动力，怡园社区同步完善评价激励机制，根据不同类型党员特点实施分类管理，并将志愿服务、参与治理等情况纳入量化考评，通过积分激励、评优表彰等方式树立鲜明导向，在辖区推动形成了比学赶超的良好氛围，进一步激发党员主动作为的内生动力。

  通过一体推进学习、实践、服务和评价各环节，怡园社区的“四季工作法”正逐步显现出整体效应：社区党员教育更有针对性，服务群众更加精准有力，基层治理也更加高效有序。下一步，怡园社区将持续深化这一模式，推动党员教育管理与社区治理深度融合，让党建引领在基层一线不断转化为看得见、摸得着的实际成效。（郭雨芃 吕叶）