2025年来，宁夏回族自治区石嘴山市大武口区以党建引领基层治理为主线，紧扣高质量发展要求，健全社会工作专业人员“选育管用”全链条机制，通过优结构、强培育、严管理、重实战，全力锻造高素质专业化队伍，为基层治理现代化提供了坚实人才保障。

  ——突出政治引领，筑牢队伍建设“压舱石”

  依托常态化轮训平台，大武口区将社会工作专业人员培训纳入整体规划，紧扣基层治理现代化要求，优化课程设计，注重学用结合，同步提升社会工作专业人员理论素养与实务能力。

  同时，积极构建“五级联动”组织体系，有序推动社会工作专业力量融入基层治理网格，将力量下沉到一线、服务延伸到末梢，确保组织体系建设到位、工作覆盖执行到位。

  此外，发挥优秀社区书记传帮带作用，常态化开展治理技能交流，营造比学赶超浓厚氛围，持续把政治优势转化为基层治理和为民服务实效。

  ——精准择优选配，激活基层治理“源头活水”

  大武口区严格落实社工资格联审制度，结合换届工作吸纳优秀社会工作专业人员进入基层“两委”班子。

  分两批次招录社区工作者128人，提前完成“每万名城镇常住人口拥有18名社区工作者”目标，队伍年轻化、高学历优势凸显。

  深化校地合作，建成社会工作专业实习实践基地4个，依托乡镇（街道）便民服务中心培育社会组织50余个，累计储备社会工作专业人员300余人，持续夯实基层人才梯队。

  ——系统培育赋能，锤炼干事履职“过硬本领”

  创新“线下集训+线上强化”备考模式，稳步提升社会工作专业人员持证水平。2025年，大武口区新增持证人员99名，辖区持证人员总量达507人，其中社区一线持证人员达277人，持证率提升至 54.7%。

  构建区、镇街、社区三级培训体系，全年统筹开展各类专题培训12期，累计参训400余人次。

  实施心理健康赋能提升项目，面向68名一线社工讲授心理干预、人文关怀实操技巧，持续丰富专业服务本领，落实骨干导师帮带制度，组织社区优秀骨干结对帮带128名新入职社工，选拔18名优秀人员纳入市级社会工作督导评估人才“小团队”培养项目，全面提升队伍专业实操能力。

  ——严管厚爱并重，激发干事创业“内生动力”

  大武口区完善社会工作专业人员队伍管理制度体系，出台考核指导方案，对考核不合格、群众满意度低、不胜任岗位要求的及时予以清退，对实绩突出、群众公认的给予表彰奖励，并优先推荐参加各类评选。

  严格按照自治区党委社会工作部相关文件精神，为取得中级社会工作师证书的16人给予3000元一次性奖补，并按标准发放职业津贴。

  常态化做好关爱保障，累计解决社工各类诉求120余件，为32名学历提升社工全额补助学费，春节慰问困难社工73人，有效增强队伍归属感与职业荣誉感。

  ——聚焦实战育才，搭建建功立业“广阔舞台”

  大武口区积极畅通社会工作专业人员晋升通道，2025年推荐42名优秀人才纳入代表委员储备库，多人获评劳模、进入公职队伍、当选 “两代表一委员”，为社会工作专业人员扎根基层、施展才干提供广阔发展空间。

  统筹30万元实施“志愿+慈善”公益创投项目，着力推动党建引领“专业社工+志愿服务”融合试点建设；组织200余名社会工作专业人员扎根各类志愿服务阵地，以专业方法赋能志愿实践，精准服务群众3000余人次。

  同时，争取“三区”社会工作专业人员支持项目工作经费6万元，选派社会工作专业人员为特殊困难家庭提供精准帮扶，聚焦孤寡老人、困境儿童等特殊群体，开展专业化暖心服务，打通服务群众 “最后一米”。