年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是接续奋斗的希望所在。如何引导这一群体在职业生涯起步阶段筑牢信仰之基、守住廉洁底线，是新时代全面从严治党的重要课题。银川市兴庆区紧扣年轻干部入职后“黄金三年”成长期，创新打造“兴青廉”年轻干部廉洁教育品牌，通过构建“121+N”立体化育廉新模式，将廉洁教育从“单向灌输”转变为“双向互动”，从“被动接受”升级为“主动践行”，为加快建设宜居宜业美丽幸福兴庆注入清澈持久的青春动能。

  架构重塑：从“单兵作战”到“系统协同”

  针对以往年轻干部廉洁教育存在的碎片化、单兵化短板，兴庆区坚持系统思维，搭建起“1个人才库、2个牵头部门、1个展示平台”的“121”核心育廉架构，夯实协同根基。

  建强一个专业化人才库，实现精准施策。兴庆区动态组建“兴青廉”年轻干部廉洁教育专属人才库，构建严进畅出、动态流转的闭环管理体系，推动年轻干部“入职即入库、入职即受教”，激活了廉洁教育队伍的内生动力。深化纪检与组织双轮联动，压实共管责任。兴庆区纪委监委与组织部建立双牵头、双赋能机制，前者侧重监督执纪与品牌把关，后者聚焦选育管用全链条考核，实现了严管震慑与厚爱激励的深度融合。搭建一个综合性展示平台，赋能青年成长。统筹全域线上线下资源，定制20个针对性强的廉洁宣讲主题，面向全区60多个部门单位及乡镇街道推行“订单式”宣讲服务，让年轻干部既是教育的“受众”，也是传播的“主体”。

  模式创新：从“大水漫灌”到“精准滴灌”

  在“121”核心架构基础上，兴庆区延伸拓展N维赋能体系，摒弃传统粗放式宣教，推动廉洁教育向精准化、沉浸式转型。

  配齐N个帮带导师，实现“一对一”传廉纠偏。建立动态更新的育廉导师储备库，推行“主题匹配、动态结对”机制。上半年围绕作风建设定制12个“任务菜单”，下半年新增8个宣讲主题，由业务能手担任导师，手把手打磨课件、点对点答疑解惑，确保育廉工作靶向发力。打造N个专题场景，实现沉浸式润心铸魂。更新打造通贵乡黄河大集廉洁文化主题艺术展等9个廉洁文化点位，创新“廉洁文化+”融合模式，开展家庭助廉剧本演绎、“画说廉洁”采风等活动，以同龄人讲廉洁的方式，让教育“潮起来”、“入人心”。

  覆盖N个受众部门，实现靶向提质。针对乡镇街道一线干部，聚焦惠民政策落实、农村集体“三资”管理等高频风险领域，开展靶向宣讲、针对区属国企职工，紧盯经营廉洁风险，开展定制化宣讲，今年全区累计开展专题宣讲25场次，覆盖干部2000余人次，实现了各领域、各层级干部的精准覆盖。联动N个共建单位，凝聚全域合力。引导各派出单位储备青年宣讲力量，形成“区委统筹抓总、部门协同落实、全域共建共治、青年全员守廉”的良好格局。

  成效转化：从“思想自觉”到“行动担当”

  廉洁教育的最终落脚点在于干事创业。兴庆区坚持常态长效，推动“兴青廉”品牌效应转化为治理效能。

  在全周期培育中严管厚爱。将育廉体系嵌入年轻干部入职、轮岗、提拔等全成长周期，编印《给年轻干部的80个温馨提醒》，常态化开展廉政谈话和警示教育。同时，健全容错纠错机制，为10余名年轻干部澄清正名，既拧紧“安全阀”，又打消“顾虑心”，激发干事活力。在深层次融合中以廉促干。来自司法局、退役军人事务局等单位的宣讲团成员，将廉洁理念融入业务工作。他们投身法治一线排查调处矛盾纠纷30余件，俯身田间地头参与村集体经济项目，督促清退工会资金3.8万余元，切实筑牢基层防线。

  “参加‘兴青廉’宣讲，于我而言是一次从‘被动听’到‘主动讲’的转变。”兴庆区退役军人事务局宣讲团成员杨加敏感慨道。作为综合办公室干部，杨加敏将宣讲中反复打磨的“扣好第一粒扣子”理念落实到采购比价、用印审批等日常工作中，在每一次公文起草、每一笔采买报销中打好廉洁“细节战”。

  新征程上，兴庆区将持续深化“兴青廉”品牌建设，久久为功涵养全域清风生态，着力锻造一支忠诚干净担当、可堪大用、能担重任的高素质青年干部队伍，为奋力谱写中国式现代化兴庆实践新篇章提供坚实的青春廉洁保障。