近日，宁夏红集团公司领导来到印刷厂招待所，近距离地就入职培训和生活情况与新聘员工进行了交流，深入了解了新聘员工的生活和学习情况。

    集团公司领导与本批新聘职员在印刷公司会议室举行了一场别开生面的座谈会。集团公司刘建民经理代表集团公司党委表示：宁夏红集团本次招聘的新员工学历比较高，集团公司高度重视新聘员工的工作，要求各部门积极配合做好新员工的培训入职工作，争取让新聘员工早日融入企业。集团公司表示，本次所聘员工将作为宁夏红长远发展的人才战略储备。

    在本批新聘员工与前来看望的领导在集团公司餐厅就餐后，新员工一致表示：通过本次座谈，不仅拉近了员工人和领导的距离，更重要的是通过领导们的言传声教对公司的企业文化有了更深的了解，同时增强了作为宁夏红人的自信心和自豪感。与此同时，宁夏红集团董事长张金山先生亲自指示，快速对原有住宿条件进行改造装修，每个宿舍住3－4人，并配备了两台洗衣机，并为每个宿舍配备了一台电风扇，一张桌子、两个衣柜，太阳能淋浴设备已投入正常使用，员工的住宿条件得到很大的提高。

    近年来，宁夏红已形成一套完备的用人制度和体系，在以人为本的亲情文化的感召下，大批高学历人才进入宁夏红，使员工的文化素质结构提高了很多，也为企业带来了浓厚的学习气氛，但是员工的高学历并不等于就具备了高素质，新员工不管具有什么样的学历，他们都只是完成了人生起步的一个初级阶段，企业有责任把自己特有的企业文化及产道德、伦理等观念通过多种教育形式灌输给新人，为他们铺设一条长久的成才之路，使其成为高层次的复合型人才，并迅速成为企业价值的创造者。（宋彦龙）