[类型二]

    吝啬的老板

    搞定难度系数：★★

    特点：在他看来资金比人力(人才)更重要，工资、福利待遇上能克扣就克扣

    对策：跟着这样的领导员工必然会偷懒耍滑，自己安慰自己，工作效率下降，受损的还是老板。其实拿多拿少并不是衡量工作满意度的唯一标准，毕竟来日方长，既然咱们能学到本事，积累经验，何必在乎短时间的卧薪尝胆，把这里当成培训学校呢？

    特征：高高在上、深不可测、少言寡语、捉摸不透、耐人寻味，想跟他沟通，却总换来“嗯”、“啊”之类的词，就是不明白他到底是怎么想的。谁让我们是下属，不是他生活圈子里的朋友？

    对策：沟通能消除误解和矛盾，沟通能建立真情和友谊，郝建介绍，这里所说的不只是工作上的正式交流，还包括吃喝玩乐等非正式的场合，充分利用公司活动的非正式场合，相信真诚以对，时间长了会有所化解。

　　[类型三]

    偏心的老板

    搞定难度系数：★★★★

    特征：反正就是不重视你，重视别人

    对策：不要盲目相信绩效和业务能力是你提升的唯一阶梯，办公室不是咱家里，个性化的东西该压抑还得压抑是不？只要见风使舵，领导喜欢什么就随波逐流就可以了，如果您是宁死不屈的主，那就只好令谋高就了，众多领导，总有一位适合您。