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低于最低工资标准成为普遍问题
日前，记者在山东省枣庄市采访时就遇到了这样的情况。据该市环卫工人讲，他们的工资从来就没有按照最低工资标准执行过。今年5月前，该市的最低工资标准是470元，保洁员的工资仅为230多元；今年5月后，该市的最低工资调整为540元，保洁员的工资也只上调了50元，为280多元。环卫工人的上级是环卫处，是事业单位；环卫处的上级是建设局，是财政拨款单位。政府部门的下属单位尚不能执行最低工资标准，又如何要求一些小本经营的餐馆、企业主动落实最低工资标准呢？在该市薛城区建设局采访时，一位领导对记者说，在枣庄，除部分效益特别好的企业外，一般都不按最低工资标准执行。
“最低工资”软肋在何处?
《最低工资标准》规定，如果用人单位提供给劳动者的工资低于最低工资标准，劳动者可以向劳动部门举报。但相对企业来说，劳动者基本上是处于弱势地位。因此，即便有劳动者敢与企业理论，要选择采取法律手段维护自身合法权益行动，还要考虑一下可能为其支付的高昂的维权成本。
一些法律界人士认为，保障职工的最低工资落实到位，关键在于完善最低工资的立法，从而使保障职工合法权益工作逐步走上法制化轨道。应从发布招工广告、介绍用工、订立劳动合同到工资发放的各个环节入手，把关于最低工资标准的宣传、监督、执法贯穿于始终。除此之外，简化执法处置程序，便于广大职工积极举报投诉，对违反最低工资标准和工资支付规定，克扣或拖欠劳动者工资的用人单位，予以认真严肃的处理，最低工资标准的落实情况才会有较大程度的好转。
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