现象3 企业对毕业生评价一般

    企业对自1999年高等教育扩招至今3年内所招的应届毕业生的工作表现满意度情况显示，比较满意的企业占了45.1%，其中“比较满意”在外资企业和国企等单位表现得比较突出，分别为54.7%和50.5%。但是同时也看到仍然有超过一半企业对所招的应届毕业生评价一般，其中在事业单位和民营企业表现比较明显，有57.6%的事业单位和48.9%的民营企业选择了“一般满意”。

    专家点评：用人单位反映现在的大学生专业理论不扎实、缺乏实践能力，这是导致他们对近年所招应届毕业生满意度不高的重要原因。高校多注重理论灌输，而缺乏对学生实际操作能力的培养。近年来的人才市场需求供给情况反映，各技术等级的劳动力呈现供不应求的局面，以机械加工为主的技术、技能型人才短缺，而毕业生这方面实操能力较弱。

    现象4 “准干部”身份思想严重

    民营企业接收高校毕业生的比例将近40%，但是首选民营企业的毕业生仅为8.6%。备受学生追捧的国家机关的用人需求所占比例仅为3.9%，但首选国家机关的学生占了30.3%，形成强烈的反差。这反映了大学生在社会地位和经济地位方面，“求稳”、“求高”的心理，这也是传统的大学生“准干部”身份思想在当代毕业生身上的体现。

    专家点评：从这个角度看，大学生就业难的另一个很重要的原因是毕业生在择业时过于集中，不同层次的大学生都在争夺同样的位置，最后造成选择性择业难。

    现象5 硕士薪酬期望值均偏高

    调查显示，硕士生理想薪酬定位明显高于企业定位。硕士生的理想月薪定位普遍为4000～6000元水平，占55.7%。但只有不超过三成的企业愿意为硕士生开出超过4000元的月薪，45.9%的企业将月薪定位在3000～4000元水平。甚至有24.5%的企业只愿意付出不高于3000元的月薪，而愿意接受低于3000元月薪的硕士生只占了5.2%。

    专家点评：我国的本科、硕士、博士生比例是36∶4.2∶1，而发达国家是25∶10∶1，因此，硕士生的比例还是有些空间。从就业市场看，越来越多的跨国公司或将总部或将其研发机构迁往中国，这些机构的研发岗位非常欢迎硕士生加盟，也给硕士生的就业提供了很大一块空间。但是没有任何工作经验的硕士，在市场上的竞争力可能未必比得上有一定工作经验的本科生。因此硕士毕业生应该更进一步调整心态，逐步趋于实际。

　　现象6 本科生月薪难有3000元

    本科生的期望月薪水平和企业的定位基本相符，但还是有一定的差距。41.4%的本科生把他们理想的月薪水平定位在2000-3000元之间，同时55%的企业也把合理月薪定位在这个水平。29.5%的企业将本科生月薪水平定位在1000-2000元水平，而选这一薪酬水平的本科生只有5.9%；30.3%的本科生理想月薪为3000-4000元，但是企业只有11.4%。

    专家点评：当今毕业生要根据社会发展的要求对自己准确定位。一方面要充分了解人才市场趋势，随行就市，找准自己的位置；另一方面大专、高职院校应该加强对专科学生的就业指导，让学生清醒认识到自己的优势，准确定位，减少求职盲目性。

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