“合理拒绝加班”成好员工标准

    “世界上最痛苦的是什么？加班！比加班更痛苦的是什么？天天加班！比天天加班更痛苦的是什么？天天无偿加班！”

    “不在加班中病态，就在加班中变态。”

    “8小时内无法完成自己的工作——无能！公司给了你8小时内根本无法完成的工作——无情！觉得加班可以获得领导更好的印象——无知！也没什么事，反正下班就不想走——无聊！白天不工作，就为蹭加班费——无耻！真的遇到无情的公司只好加班——无奈！也没有加班费，就是想加班，不加班的话，吃大米饭都会过敏——无话可说！好员工的标准是——拒绝加班！”

    这些关于加班的种种看似戏言和怨言的说法，在调侃之余，也真实地反映了职业人的生活和工作现状，因为加班已经成为他们生活中的必要组成部分。究竟为什么要加班？是老板的“无情”，还是员工的“无能”？老板真的欣赏每天埋头加班的员工吗？都说习惯是靠培养的，那么加班这个“习惯”，又是谁培养的呢？老板的工作习惯，又要谁来培养？

    加班可能是因为“无能”

    ■旭彦，39岁，传媒公司创意总监

    在我们公司，员工加班是很普通的事，加班只是上班的延续。可能是这一行业的特性所致，作为一个管理者，我认为，加班并不完全是老板的无情和黑心，其中也有员工自身问题。

    三个月前，我的部门来了一位刚毕业的大学生。女孩子乖巧文静，电脑技术娴熟，对工作也能按部就班地完成。我们与一知名品牌公司合作，他们有意推出一组花季少女用品，我们与客户商定，这个推广活动的主色调是粉红色。我要求所有设计人员都能参加这个设计工作，其中包括那个新来的大学生。我认为，相近的年龄，她会对这一群体的喜好和渴望更加了解。当然，我也有意想测试一下她在设计方面的能力。我给她提示，第一步希望她能从“粉红”这个词着手，不仅仅是颜色，还可以发散性思维，让她把脑子里想到的与粉红有关的东西全部写出来。

    那天下班后，我看她还在办公桌前苦思冥想，电脑上始终只有两个字：粉红。直到天黑，这两个字还牢牢地占据着整个电脑屏幕，“虎视眈眈”地盯着该员工。我做完手中的事，出去走了一圈，放松一下绷了一天也劳累了一天的身体和神经。等我回到办公室，其他的设计人员都有了自己的构思和设想，只有她依然如故，只是手上多了一瓶红酒。我看着她，喝一口酒，嘴里嘟囔一句“粉红”，等她半瓶酒下肚，一头栽向桌子时，嘴里说的和电脑上显示的还是“粉红”二字。看在眼里，我除了摇头外还是摇头。不久，她就主动提出了辞职。

    其实，作为同事和前辈，我非常同情这个女孩。她工作很努力，相信她也很希望通过这样的机会来展现自己的才华，只是她太缺乏这方面的才能。也许是受年龄限制，又或者是她的性格太过文静，阅历不深，总之，这样的她，要做好现有的工作根本不可能。从管理者的角度讲，我也不会让这样的员工留在我的公司。不是轻视她，也不是不给她所谓的学习和锻炼的机会，因为有些能力可以靠努力学习和锻炼培养出来，有的感觉却是与生俱来，不能勉强的。强求的话，对她是痛苦，因为她根本就不是这块料；对企业则是浪费宝贵的时间和机会，因为公司需要负责的是全体员工而不是某个个体。

    我心里明白，她走的时候是希望我能再给她一个机会，但我没有，现在职场竞争如此激烈，出于同情留下并不适合的人员，这对公司的其他员工来说也是一种不公平。所以，遇到这样的员工，加班就不是公司和老板的问题了。