踯躅不前的“往届”毕业生

    案例：

    高强(高强新闻)是学市场营销专业的，毕业一年不到，已经换了三份工作：快速消费品企业，广告公司，展示公司，行业跨度之大令人吃惊。有时跟直属主管争吵的时候，他一拍桌子就走人。朋友一打电话就问：“又换公司了？”有调侃，当然更多的还是关心。

    高强自己也苦笑，每换一次工作就损失一笔收入，新工作又有新的试用期，一切从头再来，你的工资待遇也随之从头再来。一个月前，高强又一次拍桌子走人后，终于为他的行为付出了代价，“职业冷冻期”无情地降临在他的身上。

    因为换工作太频繁，近一个月的六次面试过程中，面对一个个人力资源主管质疑的表情，高强开始支支吾吾答不上来，面试自然就没了下文。不注重自己职业含金量的积累和提取，求职和发展问题已经迫切地摆在了高强面前。

　　职业顾问分析：

    每年的应届生招聘从大四上半学期已开始，一些优秀的2007届毕业生更是在去年末就搞定了工作。对比之下，2006年7月毕业还未找到自己向往的“好”工作的学生再不警醒，恐怕将在未来一年时间里面临淘汰危机。高强的专业点一直因为没有得到稳定工作经验而得到有效加强，而频繁的转换工作更添加了他求职的难度。

    行业背景不扎实、产品知识缺乏稳定结构、专业技能没有得到系统培训的提升，求职情况不容乐观。

    营销类的工作门槛不高，对于初级职业人和应届毕业生来说是不错的选择，但这一行业需要经验的不断累积，三天打鱼，两天晒网，终究会失去跳槽的资本。

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