公司中层领导例会以往都是汇报近期以来工作完成情况，工作中存在的问题以及需要协调的事项，并安排下一阶段的工作任务，是一种程序化、模式化会议，比较严肃、单调。但今年以来例会却发生的变化，在例会上除了完成以上内容外，更多的是公司高层与与会者进行思想的交流和沟通，统一思想，提高认识，进行意识形态的交流。特别是近期的一次中层例会模式显得更为形式特别，方法新颖。

    会议开始后，大家发现会议室摆放了一些土豆、皮球、吸管，这显然与例会不搭边，互相询问。总经理告诉大家今天做游戏，首先第一个游戏是，让大家用喝饮料时常用的软管刺穿生土豆。第二个游戏是，把一张白纸裁剪成为两个套着的圈。第三个游戏是，六人一组，用最短的时间，完成皮球在六人中交叉传递。这些看来难以完成，或者不可实现的事情，却有人用自己的方式完成了这项任务。

    大家认为会议方式新颖，游戏好玩，体味着游戏的乐趣，这时，总经理却让大家谈谈各自的体会，这时大家才明白了总经理的初衷。大家纷纷发言，畅谈自己的感受：在工作中，我们不应被工作或困难所阻挡，遇到难题时，应该打破常规思维，转换思维方式，另辟蹊径，总能找到解决的办法，将一些看似难以完成或无法实现的问题变为现实。在工作中，不要总是想着困难与问题，只要你去思考，"办法总比问题多"，无论什么难题，你最终都会找到解决的办法。

    总经理指出，今天不是一个简单的玩游戏，而是希望大家从游戏中感悟真谛，就是让大家在工作中，转换思维，提高创新意识，这样才能将我们的工作完成的更好。通过这种新培训模式的探索，也是给大家一个启迪，希望大家在完成各自的工作时，也能像完成游戏一样，不要拘泥传统，默守常规，而是要团结合作，勤于思考，优中择优，寻找出最好的解决方式。

    这种新颖的培训方式和鼓励大家开动脑筋的游戏形式，的确让大家耳目一新，茅塞顿开，豁然开朗，明白了只要大家转换观念，改变意识，我们的工作就会上一个新台阶，迎来一个新的局面。（总经办　马融）