到2010年，全县将建立一支由100名左右年轻科级干部、200名左右科级后备干部、300名左右35岁以下优秀青年干部为主体，规模在600人左右的优秀年轻干部队伍。

    坚持任人唯贤、德才兼备的原则。近日，中宁县面向基层公开选拔年龄在28岁以下的副科级领导干部。此举，不但让那些敬业奉献、吃苦耐劳，有本事、能干事、干成事的基层年轻干部看到了仕途的“春天”，也标志着中宁县年轻干部培养、选拔、锻炼的长效机制的建立与完善。

    抓好年轻干部队伍“三基”（抓基层、夯基础、固根基）工程建设，既是中宁县干部人事制度改革的进一步深化，也是年轻干部选拔任用工作的一个新突破。按照从基层中选拔，到基层工作锻炼的要求。近日，中宁县面向全县公开选拔10名28岁以下的副科级领导干部到乡镇担任领导职位。纵观此次领导干部选拔，面向基层和干部年轻化是最大的看点与亮点。

    对此，县委常委、组织部部长赵军文解释说，近年来，虽然中宁县各级领导班子和干部队伍的年龄、文化、专业结构有了一定改善，但受一些因素影响，年轻干部数量少，尤其是30岁以下的年轻领导干部是少之又少。与此同时，干部队伍年龄偏大、结构不合理，甚至出现年轻干部出现断档，青黄不接的现象。

    当前，正是中宁县全面加快建设小康社会的关键时期。赵军文说，要顺利完成上级分配的各项工作任务，干部是决定因素。因此就必须有一支新老交替的干部队伍。正是着眼于长远发展，县委、政府决定培养和选拔一批优秀年轻的领导干部，逐步建设一支结构合理、比例协调、素质全面、朝气蓬勃地年轻队伍，推动全县干部队伍年轻化、知识化、专业化，为中宁县经济社会跨越式发展提供坚强组织保证。

    截至目前，前期报名和资格审查等工作已结束。随后，笔试、面试等工作将相继展开。按照“近期备用、中期强化、远期储备”的总体思路，以层次高、年龄低、能力强、潜力大为出发点，到2010年，全县将建立一支由100名左右年轻科级干部、200名左右科级后备干部、300名左右35岁以下优秀青年干部为主体，规模在600人左右的优秀年轻干部队伍。（马进军）