为切实加强对科级领导干部的管理和监督，充分调动科级领导干部干事创业、争先创优的积极性，泾源县近期专门出台了《关于加强科级领导干部绩效管理的暂行规定》，进一步明确了科级领导干部的绩效管理范围、综合考核评价办法 ，实现了对科级领导干部监督管理与个人发展相关联的长效工作机制。

    一是实行工作目标责任制。县委、政府每年初将当年各项工作任务进行细化、量化，层层分解，责任到人，实行目标管理。年底，经综合考核，被 评为 政绩一般的班子，给予党政主要负责人诫勉谈话，单位原则上当年不得评先选优；同时，县委进行跟踪管理，限期改进，对整改无成效或整改成效不明显的，进行职务调整。被评为政绩较差的班子，班子成员和单位当年均不得评先选优，正职领导实行末位淘汰，其他班子成员限期整改，对整改无成效或整改成效不明显的进行调整交流。

    二是重点工作实行公开承诺制和限时办结制。县委、政府每年对确定的事关全县经济社会发展全局的重点、难点工作，将明确责任领导和责任人以及牵头部门，规定完成的阶段和时限，在积极征求本部门(单位)内部、上级及相关部门(单位)、县级主管领导等方面的意见和建议的基础上，以县委文件予以下发，并要求重点工作牵头单位一把手在县有线电视台公开承诺。对按时高质量、高标准完成公开承诺工作任务的，在全县范围内通报表扬，对优秀的科级班子给予一定的物质奖励 。凡所确定的重点工作任务，有一项不能按期完成的，对主要负责人进行通报批评，并扣发年终一次性奖金，单位不得评先选优，班子成员年内不得提拔使用，年终综合考核扣0.1分。

    三是对领导干部实行绩效考核和末位淘汰制。 工作绩效分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次考评确定，考核时将以班子工作实绩完成指标为基础，通过定量与定性相结合的方式考核评定，并在一定范围内进行民主测评、民意调查，确定考核结果。被评为基本称职，并排在本等次考核末位的，该单位主要负责人实行末位淘汰，单位及班子成员原则上当年不得评先选优；被评为不称职的，单位主要负责人给予免职，班子其他成员调整交流。

    四是实行一票否决制。凡因计划生育、社会治安综合治理等工作完成不力而被一票否决的单位，其主要领导和分管领导予以免职，单位及班子成员当年不得评先选优。（泾源县委办公室 张小飞）