任人唯贤，是中宁县选拔干部一贯坚持的原则。在此前提下，拟提拔的干部能不能胜任，还得“实力”说话。

    看提拔干部的实力，不是看他们的人际关系，而是看他们能否通过任前公示、任前考试、谈话、承诺“四关”的检验。任前公示关就是拟提拔干部实力最好的体现，因为这一关既有广大群众的眼睛在看、在打分，而且还有同事和其他广大干部在看，在打分，如果实力不行，是名无作为或不作为，甚至是名“带病”的干部，广大群众这一关就通不过，被提拔只能是一种妄想。

    其次，就是任前考试。据了解，任前考试在中宁县才是今年的事。为什么要考试？县委组织部干部科科长王保告诉记者，主要是为了引导和督促广大干部加强理论学习，提升干部修养和素质的同时，打造学习型干部，构建学习型政府。而任前考试，就是对干部理论学习的一次最好检验，理论水平如何，平时有没有学习，通过一张试卷方可略知一二。

    采访中，拟提拔为正科级干部的中宁县农技推广中心主任谭政华在接受了县委组织部的任前考试后，感言道：“看来，认真学和不认真学不一样，单从书本学和结合实际学，更不一样啊！”

    与谭政华一起参加考试的共有14名干部。其中，拟提拔为副科级的有10名，拟提拔为正科级的4名。对于这样的任前考试，对于这样的实力检验，每个人是心服口服，感触颇多。事实上，这只是一次测验考试，但敲响的却是“活到老，学到老”，作为一名干部，不善学、不勤思就会被淘汰的警钟。

    再次，就是谈话关和承诺关。与上述两关相比，后者同样是实力的比拼。没有才能、没有业绩、没有敢干事、会干事、能干事、干成事的实力，谈话关只能“大张嘴”或结结巴巴、语无伦次。当然，就更谈不上承诺，因为不具备敢干事、会干事、干成事的能力，承若只能是纸上谈兵或乱“吹牛”。（马进军）