近日，记者在隆德县采访时，听到一些机关和乡镇干部在议论绩效考评一事。在接受采访时他们说，绩效考评是该县正在实施的一种新的考核办法，主要是打破以往的考核常规，对一个机关乡镇的考评不再仅靠年终的工作汇报，而主要放在一年中随时随地的明察暗访和公众评议结果上。而且绩效考评成绩出来后，能者上平者让庸者下，丝毫不讲情面，不念以往的政绩业绩。干部们纷纷说，他们都感觉头上戴了个“金箍”，身上的担子重了，心里的压力大了。

    为了改变庸懒的工作作风，改进机关作风，提高工作效能，充分调动干部工作的主动性、能动性和创造性，在反复讨论和多方面征求意见的基础上，隆德县委去年8月出台了《隆德县乡镇、部门年度绩效考评工作实施方案》，县委还专门成立了绩效考评督察效能室，负责对各部门督察。记者在《隆德县乡镇、部门年度绩效考评工作实施方案》中看到，绩效考评采用目标管理考核、公众评议和察访核验三种方法进行。目标管理考核实现年终一次考核，公众评议采取分层次、随机抽样、交叉评议的方式进行。察访核验工作由县委督察效能室牵头组织若干个察访核验小组具体实施，主要采取暗访督察、听取汇报、检查资料、现场调查等方式进行。

    察访的主要内容是乡镇、部门贯彻落实上级党委、政府重大决策部署情况，维护群众利益、依法妥善处理侵害群众利益问题情况以及自身建设情况。每次察访核验结果都记录存档，并打分作为绩效考评的一个内容。年度绩效考评结果作为各乡镇、部门领导班子业绩评定、奖励处罚、选拔任用的重要依据。县委书记周庆华说，这主要是让一些“太平官”克服凡事一般化就太平的心态，现在就要盯住不落实的事，追查不落实的人，让那些作风漂浮、只说不干、没有创造性、打不开工作新局面的人没有面子，混不下去；让那些真抓实干、敢于作为、忠诚干事的人有舞台，有后盾，没有后顾之忧。（据固原日报 王小燕）