刚刚参加完3月底在吴忠市举办的2008年春季人才交流大会的宁夏庆华煤化工公司负责人谈起招工显得有几分失落：我们企业位于宁东太阳山地区，起点高，建设速度快，对煤化工专业的中高级人才需求旺盛，可在交流会上符合招工条件的人却寥寥无几。据人才交流会主办单位吴忠市人事局负责人介绍，近期的人才交流活动呈现出服务业用工需求量加大，特种行业高技能人才紧缺的新特点。

    随着宁东太阳山等煤化工企业快速建设，以及青铜峡市新材料企业与发电企业的发展，企业对中高级人才需求旺盛，吴忠市人才就业环境的明显变化，催生了新的供需矛盾。为人才资源的合理配置和有序流动，吴忠市人事部门进行了有益探索和尝试。他们采取固定交流日、专场招聘、网上招聘相结合的多种有效形式，突出发挥人才市场配置人才资源的主渠道功能的基础上，每年定期举办大规模的人才交流会。自2006年以来，春季人才交流大会一年比一年的规模大，效果好。今年，根据本市经济发展变化，在春季人才交流会前，人事局负责人便深入外市县人才市场和有关企业推荐吴忠市的创业环境和人才储备情况。交流会上，来自区内外219家用人单位进会场招工，提供招聘岗位2881个，涉及24个专业类别。登记各类求职人员3380人次，达成意向性就业协议1365人次，签约率为40.4%。

    据人才交流会统计信息显示，保险、餐饮等服务业用工需求量大，采掘、机电、金属冶炼、机械制造等特种行业中高技能人才紧缺。专家建议企业应重视内部人才培养、储备工作，外招的熟练工毕竟是少数，并且流动性大；人才也要转变观念不要只盯着首府和大城市，应该到中小城市寻找适合自己创业发展的舞台。（记者 王建君）