今年以来，我院始终把机关党风廉政建设作为加强检察队伍建设的重中之重，坚持“以人为本、从严治检”的方针，采取切实有效的措施，坚持“三个注重”，构建“三项机制”，进一步深化机关党风廉政建设。

    一、注重思想教育，构建自律机制。一是坚持以政治思想教育为龙头，加强干警的“三观”教育。引导干警树立全心全意为人民服务的思想，彻底解决“为谁执法，为谁服务”的问题，培养正确的世界观、人生观和价值观，抵制各种不良倾向和利益的诱惑。二是坚持以职业道德教育为基石，树立干警无私无畏的奉献精神。引导干警培养忠于法律的职业道德，做到不唯情、不唯钱，只唯法，自觉抵制情的干扰、钱的诱惑、权的压力，弘扬正气、秉公执法、讲求奉献，进一步解决以权谋私、违法违纪问题。三是坚持以党风廉政教育为重点，树立干警无怨无悔的守贫意识。教育干警牢记“两个务必”，保持艰苦奋斗的优良作风，肯干、能干、实干，坚持操守，甘于清贫，筑牢党纪国法和思想道德防线，树立为检察事业奋斗终身的远大理想。

    二、注重责任落实，构建奖惩机制。一是严格执法办案内部监督，强化责任追究。以警示教育活动为契机，进一步加大规范执法监督力度，实行案前、案中、案后三个环节环环相扣的监督。即：加强案前公正执法、文明办案及办案纪律、办案机制等教育；落实案中各项制度；严格案后回访复查制度，抓好督促落实。二是全面推行“一岗双责”，强化岗位职责。检察长、分管领导与科室负责人层层签订党风廉政建设责任书和工作目标责任书，将廉政建设和干部监督管理的有关要求量化为责任指标，年终考核实行“廉政建设一票否决制”，促使部门负责人和干警间相互监督、相互促进。三是建立干警廉政执法档案。实事求是地收集各方面对于干警的评议和意见，并如实记入档案，作为干警评先和提拔的有效依据，增强了干警监督管理的有效性。

    三、注重监督防范，构建防范机制。一是制度预防。重新修订了《党风廉政建设责任制实施办法》和相关执法、执纪制度，形成了业务管理、行政管理和队伍管理三大制度体系，从检察工作的方方面面进行落实，从干警的言、行、思进行规范。二是平时预防。推行“访谈”制度，对易发、多发问题的执法环节，对发现的带倾向性、苗头性的问题由党组成员或纪检组适时对干警开展谈心，及时做好教育引导，把问题解决在萌芽状态，有效防范和化解可能出现的问题。三是监督预防。构筑内、外监督网络，对内推行检察人员廉洁自律公开承诺书，教育引导干警加强自我约束；对外通过推行人大代表联络员、人民监督员制度，加强与人大代表、政协委员和社会各界的联系，广泛征求意见和建议，强化外部监督力度。通过构筑内外监督网络，对干警“八小时”内外行为进行强化监督，避免监督的“空档”，有效防止干警违法违纪事件的发生。（通讯员 马宇）