5月9日，贺兰县第53次常委会议研究通过《贺兰县科级领导干部差额选拔任用办法（试行）》（以下称《办法》），同时向全县科级领导干部宣布了一条振奋人心的消息：即日起，贺兰县将采用“差额选拔”的方式，面向全县选拔5名科级干部。这一做法同时也被自治区组织部确定为全区试点。

    《办法》规定在选拔任用干部时，“主要采取差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额表决的方式”，并分别以1∶4、1∶3、1∶2的比例确定最终人选，杜绝个人关系作祟的现象，增强选拔人才的透明度。

    在“差额推荐”环节，主要有书面投票推荐和个别谈话推荐的形式由群众进行民主推荐。“差额考察”过程中，在接受全面监督的情况下，按照民主测评、谈话考察和征求意见3个步骤，对考察对象进行德、能、勤、绩、廉以及岗位胜任度的测评，全方位了解考察对象在单位的工作表现。在此同时，还将通过量化考核的形式，对每一位考察对象进行量化评分。“差额酝酿”阶段，县委组织部根据考察情况，结合所配备岗位的职责要求，充分依据量化考核结果，分别与县委常委、人大主任、政协主席和政府分管领导进行沟通酝酿。非中共党员领导成员人选，还应当在民主党派主要领导成员、无党派人士中的代表人物中酝酿，根据酝酿情况，集中多数人的意见，研究提出拟任用人选初步意见，提交县委常委会或全委会决定。“差额表决”时，召开县委常委会议或全委会，对确定的人选进行最终表决。（记者 李明成）