为拓宽培养发展党员渠道，解决在“两新”组织中发展党员难的问题，确保纳新党员的质量，增强发展党员工作的透明度，盐池县采取抓基础 、抓重点、抓关键、抓规范的“四抓”措施做发展党员工作，收到了明显效果。
首先是抓基础。建立发展党员工作责任制，农村党支部每年培养入党积极分子不少于5名，机关事业单位党支部每年培养入党积极分子原则上不少于3名。进一步健全完善“党建带工建”、“党建带团建”、“党建带妇建”的工作机制，加强与工会、共青团、妇联等组织的沟通与联系，坚持工青妇组织推荐优秀分子入党制度，拓宽培养发展党员渠道。其次是抓重点。针对党员队伍年龄、文化结构等方面存在的突出问题，确定“抓好三个重点，解决一个难点”的工作思路，即：重点抓好在农村发展党员，重点抓好在工作、生产、教学一线发展党员，重点抓好在35岁以下的青年和妇女中发展党员，着力解决在“两新”组织中发展党员难的问题。同时提出了“两个确保”的工作目标，即：确保新发展党员中35周岁以下的达到80%以上，确保高中以上文化程度的达到60%以上。再次是抓关键。在发展党员过程中，严把考察审查、群众满意度、党员标准、社会公示、材料审核、党委审批等“六关”，对培养时间不够、对党认识不深、培训考试成绩不及格、入党动机不纯、群众测评满意度不高、政治审查不过关、手续材料不齐全的，一律不予审批，确保纳新党员的质量。最后是抓规范。围绕发展党员各工作环节和程序，制定了发展党员跟踪培养培训制、发展对象考试制、接受党员票决制等八项工作制度，并把制度落实纳入基层党建工作目标管理责任制，切实完善和规范发展党员工作程序，增强发展党员工作的透明度。（殷雪峰 杨威）
