按照全国、全区组织工作会议精神要求，泾源县提出 2008年组织工作将突出“六抓”措施，确保各项工作任务落到实处。

    一是抓宣传培训 ， 努力营造“抓党建促发展”的良好氛围。 采取“进村宣讲、党校培训、集中讨论、实地操作”等方式， 大力 开展面向党员干部和群众的农村实用技术培训，扎实开展公务员和专业技术人员继续教育培训，认真办好全县科级干部和机关、乡村党务干部培训班，充分利用“广场文化”活动和“三下乡”活动，丰富宣传培训内容，增强宣传培训效果，使“抓党建促发展”的氛围不断浓厚，党员干部经常性教育的长效机制落到实处。

    二是抓能力提高，为泾源跨越式发展提供坚强的组织保证。 深入贯彻落实“一法、一纲要、三条例、十一个法规文件”。认真落实《泾源县科级领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》和《关于加强科级领导干部绩效管理的暂行规定》，切实增强干部考察考核工作的全面性、准确性和科学性。继续选派优秀年轻干部到农村挂职锻炼，加强农村工作指导员的教育管理，进一步加大年轻干部的实践锻炼力度。

    三是抓制度落实， 不断强化党建目标管理责任制。 严格按照陈建国书记提出的“盯住不落实的事，查处不落实的人”这一要求，进一步明确基层各级党组织负责人“抓党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的责任意识。把 贯彻落实中央四个长效机制文件精神与开展“解放思想”大讨论活动有机结合，对工作落实不到位和群众不满意的问题，要从根本上查找原因，制定整改措施，落实整改责任，限期进行整改，认真落实先进性教育活动长效机制建设。

    四是抓教育管理，使党员干部干事创业的激情进一步激发。 积极探索“适应形势、内容丰富、便于操作、效果明显”的党员日常教育管理新机制，坚持“三会一课”制度和机关“二五”学习制度，落实“中心组学习”制度和乡镇、部门班子成员下基层讲党课制度，完善党员领导干部基层党建联系点制度和“121”学习制度。 认真落实 《泾源县村干部管理监督使用考核办法（试行）》、《泾源县关于进一步提高村干部待遇的有关规定》和《泾源县村干部社会养老保险试行办法》，逐步实行村干部持证上岗和绩效挂钩的工资报酬制度。重视发展党员和流动党员教育管理工作。充分发挥党员电化教育的作用，利用现代远程教育资源，加强对农村党员干部的教育培训。

    五是抓活动载体，努力推动基层组织建设上台阶。 在继续深化“三级联创”和 “五个好”创建工作的基础上，农村党组织将进一步抓好“四联双定双评”、“无职党员”设岗定责和“党建宣传月”活动，落实农村便民服务站点制度，规范运作模式，丰富服务内容；社区党组织将以“星级社区”创建和“星级党员”评比为重点，积极开展“共驻共建”和社区党员服务承诺活动；机关学校党组织将以党员目标化管理为基础，深入开展争创党建工作先进单位、争当优秀共产党员和城乡党员“手拉手”、“党员承诺责任制”活动；企业党组织将继续开展以“红旗党支部”为基础的“基层党组织建设先进企业”创建活动，进一步做好选派非公有制企业党建指导员工作，大力加强非公有制经济组织和“两新”组织党的建设工作。严格按照区市党委的有关要求，完成2008年新建村级组织活动场所和农村党员干部现代远程教育终端站点建设任务。认真开展“讲党性、重品行、作表率”树组工干部新形象学习实践活动和“解放思想大讨论”活动，继续坚持落实组工干部基层党建联系点和组织工作督查员制度。

    六是抓机制创新，不断把党建工作成果转化为经济社会发展成果。 认真落实目标考核制、工作承诺制、责任追究制、末位淘汰制和限时办结制，把工作业绩和干部任用结合起来，实行动态管理，以各项工作按时保质保量的完成来检验党建工作水平。创新和优化基层党组织设置形式，不断壮大村集体经济。落实基层党建工作例会制度，建立下级党组织负责人向上级党组织进行党建工作述职制度，注重考核党建工作实效和干部群众对党建工作的公认度与满意度，逐步形成符合我县实际的党建工作考核评价机制。（泾源县委办公室 张青云 张小飞）