灵武市对超编问题下“猛药”，由纪检、财政等近10个部门组成的清查组，对全市各部门进行拉网式清查。昨日，灵武市清理出97名长期不上班的工作人员，并对离岗旷工、外出打工、外调人员等15种类型共43人停发工资，劝退部分经医疗鉴定后不能上班的重病人员。

    据了解，长期以来灵武市机构编制人事管理不规范，个别机关、事业单位工作人员在编不在岗、因病请假超过规定期限不上班等现象较为突出，造成财政供养人员居高不下，财政负担沉重。灵武市一度成为全区人事超编的重灾区，已影响到社会经济发展，并成为引进人才的瓶颈。

    灵武市委、市政府下决心利用半年时间，清除事业单位的“体内垃圾”，疏通政务部门的“血管”，彻底摘掉超编大市的帽子。要将“体内垃圾”清理出去，当务之急就是加快事业单位改革的步伐。灵武市委、市政府首先对灵武市良繁场等生产经营类事业单位进行改企，退出事业单位，收回定额补助事业编制200名。

    同时，在各单位自查的基础上，从纪检监察、组织、人事、编办、财政等部门抽调人员组成清查组，先后多次深入各单位，采取现场点名、个别谈话、查核资料等多种手段，开展“拉网式”清查。

    为了防止清除任务出现“反弹”，防止“吃空饷”的现象卷土重来，灵武市委、市政府建立了长效监督机制，配套出台了《关于行政事业单位财政供养清理工作中有关问题的处理意见》，为完备人事管理程序、巩固编制实名制、规范财政供养人员管理、实行编务公开提供了行政依据。在这一尚方宝剑的支持下，灵武市共清理出长期不上班人员97人。按照《意见》规定，对停薪留职等15种类型共43人全部停发工资并分类处理；对符合条件并经医疗鉴定部门认可确不能上班的重病人员劝其病退，其余人员一律返岗上班，擅自雇用的132名临时工全部清退。（记者 庞文玉）