崔波提出公务员考核新思路：打分的基础上排出名次 连续两年末位要离岗培训     

    “公务员考核方法在现有的制度上要不断完善，今后在打分的基础上要排出名次，连续两年在本单位是末位的，要离开该岗位，并交给人事部门，学习培训两个月后再另行安排工作。”这是自治区党委常委、银川市委书记崔波11月27日对我市公务员考核工作进行调研后，提出的思路。

    银川市从2005年出台了《银川市公务员考核暂行办法》和《银川市公务员考核中有关问题的处理办法》后，在全面考核德、能、勤、绩、廉的前提下，首次将“绩”的比重提高到50%%以上，并在宣传部、审计局进行试点的基础上，去年，又出台了《银川市公务员实绩考核暂行办法》，针对实绩考核过程中存在的不足之处，今年，再次出台了《关于进一步做好公务员实绩考核工作的通知》，使得“以实绩评价干部，凭实绩使用干部”步入公务员常规管理之路。

    但实绩考核也有不足之处。崔波指出：“完善此项工作，要把实绩档案与年终总评结合起来，关键是要明确实绩档案应该记录什么，不能记录什么，必须记录什么。”

    随行的市领导孙荣山、马建民、郑震、潘跃龙就我市公务员实绩考核取得的成绩与不足交流了看法。在谈到实绩档案应当记录的内容时，崔波提出六大具体内容，就是学习了什么，履行职责情况，领导交办的哪些临时性任务，协助别人干了什么工作，做了哪些创新性的工作，奖惩情况。

    崔波最后强调，公务员实绩考核关键是要在内容、方法和结果上不断创新，今后本部门的主考官不能在对本单位的公务员实绩考核档案中给予“属实”或“不属实”的评价，要指出不足并提出改进意见，使公务员实绩考核考出激情、考出活力、考出动力。 （记者　张晓博）