五、履职考核

    校长任职期间实行年度考核和任期考核，考核分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。年度考核按学年进行，由县教育体育局组织实施，考核结果与校长年度绩效工资挂钩，当年考核结果为优秀的绩效工资按100%发给、称职的绩效工资按90%发给；基本称职的绩效工资按80%发给；不称职的绩效工资按20%发给。任期期满，由县教育工作领导小组牵头，纪检、组织、人事、财政、教育体育、教育督导等相关部门参与，进行综合考核，考核称职以上的可继续参加下一轮校长竞聘，基本称职或不称职的，取消下一轮竞聘资格。

    校长任职期间，有以下情形之一的，按照有关程序予以解聘：

    1、因失职出现重大安全责任事故或重大刑事案件，并造成严重后果的；

    2、年度教育教学质量严重下降的：高考、中考成绩中，有一项同全区平均水平差距超过5个百分点（含5个百分点）的视为严重下降。

    3、任期内有一年履职考核为不称职或二年履职考核为基本称职的；

    4、在学校管理中出现重大失误或本人发生严重违纪、违法行为的；

    5、因身体健康原因或其他原因不能继续在校长岗位上工作的。

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