养老保险费是指职工个人和职工所在单位按缴费工资的一定比例，向社会保险经办机构缴纳的费用。

    养老金是退休人员领取的退休待遇。

    养老保险基金是职工和企业按国家规定向养老保险社会经办机构(社会保险经办机构)缴纳的养老保险费。养老保险基金除按规定计入养老保险个人账户外，余额则由社会保险经办机构，依据国家的政策统筹管理和使用。

    缴费基数(缴费工资)是企业依据政策规定，向社会保险经办机构缴纳养老保险费、工伤保险费，医疗保险费，失业保险费所依据的工资总额，和职工向社会保险经办机构缴纳养老保险费、医疗保险费、失业保险费所依据的个人工资、奖金等收入。

    缴费基数不包括职工工资、奖金等收入以外的社会保险、职工福利。

    对缴费基数的特殊规定是：职工个人工资收入低于社会平均工资的60%时，按社会平均工资的60%计算；高于社会平均工资的300%时，只按社会平均工资的300%计算。

    计发基数是职工享受社会保险待遇时，计算发给待遇的数量依据。一般以职工个人的工资为依据。目前只适用于计发病假待遇、“老人”的离退休金、“中人”的基本养老金中的一个组成部分和工伤保险的某些待遇。特别规定是：计发工伤保险待遇时，本人工资收入低于当地职工平均工资的75%时，以当地职工平均工资75%为计发基数。在计发某些工伤待遇时另有规定。

    视同缴费年限有两个实际含意。一是职工不缴纳养老保险费之前的工作时间，叫工龄。二是在建立了职工养老保险手册之后、没有建立职工养老保险个人账户之前的工作时间。

    养老保险手册，企业实行全员劳动合同制之后，国务院于1991年6月26日，以国发【1991】33号文发布了《关于企业职工养老保险制度改革的决定》，其中规定“企业和职工个人缴纳的基本养老保险费分别记入《职工养老保险手册》”。《职工养老保险手册》上所记载的缴费额，并不影响职工退休后的养老金数额。

    养老保险个人账户，1995年5月1日，国务院以国发[1995]6号文发布了《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》，明确规定：“企业职工养老保险制度改革的目标是：到本世纪末，基本建立起适应社会主义市场经济体制要求，适用城镇各类企业职工和个体劳动者，资金来源多渠道、保障方式多层次、社会统筹与个人账户相结合、权利与义务相对应，管理服务社会化的养老保险体系。”

    1997年7月1 6日，国务院以国发【1 997】26号文发布了《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》，重申了国发【1995】6号文的改革目标，并明确了养老保险个人账户的记入额最终达到本人缴费工资的11%，个人缴费比例逐渐增加到8%，企业缴费逐渐减少到3%。同时再一次明确了养老保险个人账户中的存储额，成为建立养老保险个人账户之前工作、之后退休(即：俗称的“中人”)的职工的基本养老金的一个组成部分。对于建立“养老保险个人账户”之后参加工作的职工，他们退休后的基本养老金则全部由“养老保险个人账户”中支付，个人账户存储额用完后，由社会统筹的养老保险基金中支付。

    建立“养老保险个人账户”后，职工按时缴费的时间叫“实际缴费年限”。“实际缴费年限”，即使职工被企业开除或被劳动教养和判刑后，也应该承认。在他们符合退休条件后，作为养老金支付。