（七） 一年来工作中存在的主要问题

    回顾一年来的工作，尽管取得了诸多成绩，但还存在很多不足之处，主要有：一是今年以来，大泉管理站管理人员，在工作中不认真履行职责，先后造成庙梁子沟治沙造林工程失败、展示林1599株树木死亡、马鞍山干旱造林成活率严重下降、财产物资丢失、执行会议决议不力及职工队伍不稳定等严重问题。12月17日局党委召开大泉管理站和其他各站负责人、技术人员以及机关管理人员参加的专门会议，对该站存在的上述问题进行了严肃处理，并追究了有关责任。二是后勤机关各科室工作效率不高，管理上出现混乱, 职能作用不能正常发挥。三是林地林木管理工作漏洞多，林地内乱挖甘草、乱放羊只的现象屡禁不止，破坏林界事件时有发生。四是苗木公司成立以来，各站没有及时主动建立帐目和完善手续，使广大股东的积极性受到挫伤，严重影响了苗木公司的健康发展。

    党的十六届五中全会提出要建设"资源节约型，环境友好型"社会，做为生态建设、环境保护工作者，我们肩负的使命光荣，责任重大。为实现这一目标，我们必须继续保持与时俱进的精神状态，全面夯实发展基础，提升管理能力和管理水平，加快防沙治沙步伐，加大自然保护区建设力度。一要加强领导，提高认识，坚定信念，对照2006年工作计划，研究制定分步实施方案，提高计划的可操作性，为落实计划打下基础。二要加强责任意识，克服得过且过的"混日子"的思想，本着对事业负责，对个人负责的态度，全身心投入到本职工作中来，再创新业绩，再图新发展。三要加强制度建设，结合工作实际对现有制度进行大胆改革和创新，特别要加强制度的落实和监督，全体党员和中层以上领导干部都要成为执行制度的模范，自觉将自己的行为纳入到制度的约束和管理之下，为广大职工做出表率。四要加强创新能力建设，在制度创新上要体现以人为本的思想，在技术创新上要体现生产力发展的要求。要着重培养创新型人才，特别要加强对文化水平高，思想品质好的年轻人的培养，激发他们的创新潜能，运用他们的聪明才智，推动事业的发展。五要加强科教兴林力度，坚持把优秀人才送出去培养的制度不动摇，为加快林业发展提供强有力的人才保证和科技支撑，提高林业工程建设的科技含量,使林业科技贡献率逐年提升。六要加强依法治林力度，为加快林业发展保驾护航，要认真学习《中华人民共和国自然保护区条例》、《中华人民共和国森林法》、《中华人民共和国防沙治沙法》、《占用征用林地审核管理办法》等法律法规，全面推进依法行政,有效遏制了破坏森林和野生动植物资源的违法犯罪行为。七要继续念好"严管林、慎用钱、质为先"九字真经, 完善森林资源管护承包责任制，强化资金和项目管理,使资金管理工作做到有章可循、有法可依。要坚持推行造林工程招标制、监理制，提高造林质量。八要继续深化改革，坚持改革不放松，进一步完善分配机制，激励机制，提高工作效率和劳动生产率。九要继续把职工的利益放在第一位，把职工满意不满意，做为衡量工作的标准，关心他们的生活和疾苦，力所能及的提高他们的生活质量，让他们安居乐业。十要加强协商与协作，各单位之间紧密配合，相互协作。遇事多研究、多商量、多沟通，不要各自为政，齐心协力下好全局这盘棋。

    同志们！"盛世兴林形势喜人，白芨滩的发展任重道远"。回顾过去，我们心潮澎湃。所有成绩的取得，来自上级组织及业务部门的正确领导和大力支持，来自领导班子的团结务实和真抓实干，来自广大干部职工的辛勤劳动和艰苦努力。展望未来，深感责任重大。在新的一年里，我们要团结一心，统一思想，狠抓落实，加强领导班子建设，党员队伍建设，职工队伍建设和制度建设。发展要有新思路，改革要有新突破，创新要有新局面，各项工作要有新举措。2006年是"十一五"计划的起始之年，是承上启下的关键之年。建设社会主义和谐社会，离不开生态建设，林业在人与自然和谐共处中，承担着重大的历史使命。面对新的挑战，我们全局上下要"聚精会神搞建设，一心一意谋发展"，为生态建设、资源保护及各项工作实现跨越式发展做出新贡献。

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