本考勤制度适合本单位所有人员。

　　一、基本工作制度

    夏季作息时间：上午：8：00--12：00

    下午：14：30--18：30

    冬季作息时间：上午：8：00--12：00

    下午：14：00--18：00

    要求全体人员有事事前请假、不迟到、不早退、不旷工。

　　二、假期类别及准假权限

    1、 病假：

    病假一天以上须出示医院证明，与经批准的请假条一起交办公室考勤。特殊情况不能请假的可于第二日补假，逾期三天，以矿工论处。

    2、 事假：

    职工因私事请假，须填写事假请假条，说明事假理由。事假在一天之内由所在部门负责人审批，二天以上（含二天）须经分管局领导审批。3天以上（含3天）由局领导审批。连续（或间隔）事假超过30天,不评先进,不享受年终福利待遇。

    3、 婚假：

    达到国家婚姻法规定的结婚年龄，办理结婚的职工给予结婚假7天，男25岁、女23岁初次登记结婚为晚婚，增加奖励婚假7天。

    婚假工资照发（临时工另行规定），婚前登记检查视同事假或按婚假折算。

    4、 丧假：

    员工的直系亲属（父母，配偶，子女），及公婆、岳父母、本人供养的祖父母去世，给丧假3天，外地路程另加。丧假自事发日起至出殡日后第二日止，以日为计算单位，可分次申请。

    5、 产假、哺乳假等：

    女职工产假为90天，其中产前休息15天。难产凭医生证明增加产假15天。晚育（年满24周岁后生育）并领取独生子女证的女职工增加晚育假30天。

    达到晚育年龄并领取独生子女证的男职工，在其配偶产假期间可享受护理假5天。女职工在婴儿一周岁之内，每天有一小时的哺乳时间。产假基本工资照发。

    6、 计划生育假：

    已婚女员工计划内怀孕流产，按国家规定凭医生证明休假，按产假工资处理。做计划生育手术按病假处理。违反计划生育规定造成的休假按事假处理。