1、全局干部、职工的内部人事任免、调整、辞退均由管理局党委及局委会统一研究部署。人事任免调整应以学识、品德、能力、工作经验，体格适合于本工作为原则，坚持"能者上，平者让，庸者下"的用人机制；人事辞退由管理局党委及局委会以书面形式提前7天通知本人，并上报上级人事主管部门备案。

    2、新来局工作的大中专院校的学生，必须经试用、考察合格后，方能签订用人协议书，报到上班。同时上交履历表、身份证复印件、毕业证复印件、就业申请一份、半身免冠照八张到办公室存档。

    3、全局全部、职工一律不准停薪留职，对以往年度已办理停薪留职手续的职工，每年元月10日前必须及时到管理局办公室办理有关手续，到财务科上交停薪留职金（2000元/年），超过时间没有办理或没有正当理由不来办理的视为自动离职，一切后果自负。

    4、全体人员执行国家规定的工时制及各类休息、休假日制度，也可根据本局实际，进行适当调休。

    5、全体干部职工必须积极参加各种会议和活动，无故不参加，按旷工论处，旷工一天扣罚三天工资的处罚，全年累计旷工达30天以上者将予以除名。

    7、管理局坚持对干部职工使行年终考评制度，对成绩优秀的给予相应的精神鼓励和物质奖励，对成绩不合格的除给予必要的处罚，本人不得参加二年进行的一次工资晋升与调整。

    8、对违反场规场纪，不服从组织分配，违反劳动纪律的干部、职工，根据情节轻重，责令其写出书面检查或给予批评、教育、记过、记大过、直接开除的处分。

    9、因个人失职造成经济损失的，由当事人承担全部经济损失，并给予一定的行政处分。

    10、管理局对达到退休年龄的职工办理退休手续（男性55岁，女性50岁），对符合内退条件（男满52岁，女满46岁）并主动申请办理内退手续的，由办公室办理内退手续。