生日那天，我收到了分局送给我的花，一大捧美丽的鲜花。娇艳的花朵散发着馥郁的芬芳，它使我的内心萌发出一种有别于以往的幸福感，这种感受来自于组织的关心，来自于我所在的兴庆南局这个有着百余名干部职工的温暖的大家庭。

    其实，“生日送温暖”仅仅是兴庆南区地税局落实“以人为本”管理理念在实际工作中运用和体现的一个缩影。为了激发干部职工的精神斗志，营造团结和谐、充满活力、共谋发展的良好氛围，分局领导班子时刻将干部职工的利益放在心上，想方设法办实事、做好事、解难题。

    这个冬天银川遭遇了几十年未遇的低温严寒，新华所白天的室温仅有6℃，屋里冷得像冰窖。分局领导当即决定给每个干部配发一件羽绒服。空调无法使用，就多配几台电暖气。征收大厅也不暖和，连纳税人都抱怨大厅太冷，开票的姑娘们冷得手指都不听使唤，打几个字就得使劲搓搓。由于大门经常打开，冷风呼呼地往里钻，空调压根儿就不起作用。局领导及时决策，办公室迅速行动。星期一早上上班时，大家惊喜的发现征收大厅的玻璃门外又多了一道门。两道门再加两挂门帘，将刺骨的寒风彻底挡在了门外，而这一切都是利用双休日完成的，丝毫未影响正常的报缴工作。

    看望生病住院、家庭困难的干部，资助儿女考学的职工，给大家办书卡、做体检，报销学费鼓励干部提升素质，成立各种健康情趣小组，活跃干部职工业余文化生活。局领导关心干部职工没有停留在口头上，而是变成了一桩桩一件件实事、好事，变成了大家看得见摸得着的实惠。

    兴庆南局的每一名干部职工在自己生日那天都会收到一束美丽的鲜花，它代表着局领导和全体干部职工的真诚祝福。手捧鲜花的那一刻，我仿佛看到了每个人脸上洋溢着幸福的微笑。有这么好的一个家，有这么多的好兄弟姐妹，有我们共同追求的事业和理想，荣耀和骄傲，自己还有什么理由不去热爱它、维护它、建设好它呢？