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记者日前从同心县编制部门获悉：该县通过调查摸底、逐项核实和竞争上岗、人员分流等举措，消化超编干部职工５８７名。从今年下半年开始，全县各个行政事业单位甩掉了超编的累赘。
同心县许多人认为吃“财政饭”是铁饭碗，旱涝保收，因此拼命往政府部门挤，各个部门和乡镇机构普遍超编严重。自治区党委、自治区政府办公厅分别于１９９６年、２００２年两次批复了《同心县机构改革方案》，但由于种种原因，人员定岗分流始终没有进行。２００４年８月，全区第三轮政府机构改革和乡镇撤并后人员定岗分流工作全面开展以来，同心县审时度势，确定了党政机构改革、党政机关和乡镇撤并后人员定岗分流工作“三步并作一步走”。经过严格的竞争上岗笔试、演讲答辩和民主测评；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；充分发扬民主，增加工作透明度，保证了全县人员定岗分流工作的积极、稳妥、健康、有序地进行。
同心县在人员定岗和超编人员分流中，仅党政群机关、政府直属事业单位、政法部门、公安系统和群众团体等，就要将１３６４名工作人员减少到９０７名，精简人员占１／３。同心县结合实际情况，采取提前退休或退养、调整补充到乡镇工作、通过学习和培训符合教师条件后分流到最需要的乡村任教等措施分流超编人员，并坚决清理长期不在岗人员以及以干代公、以工代公人员。在严格执行政策的过程中，有关部门的工作人员耐心地、有针对性地做好分流人员的思想工作，使每个分流人员尽量做到人尽其才，才尽其用，各尽所长，各得其所，实现了人员定岗和分流工作的双向合理化整体推进。现在，全县各个机关、各乡镇干部工作效率和质量有了明显提高。审计局原有人员４８名，超编３３人，通过分流清理后只有１５人。目前，该县“能者上，平者让，庸者下”用人格局基本形成，过去有事无人干，有人无事干的现象不复存在。（记者 谢国苍） |
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