新华网宁夏频道３月７日电（记者 艾福梅）三年时间可以很短，弹指一挥间；三年时间也可以很长，足以让一个人从苦闷中走出，找到生活的坐标。“我想为下岗女工做点事”，一句朴素的话支持她造就了家政行业的传奇。

    黄霞，宁夏银川家政服务龙头企业――银川金钥匙家政服务有限公司创办人，３年内把一个仅仅只有８名员工的小家政中心发展成为吸纳近１７９名职工的大公司，其成就有目共睹，然而个中艰辛或许只有她本人才明白。

    在“失业不落志、巾帼创新业”的光环下，我内心其实很害怕，有很强的恐惧感，有时都不敢踏进公司的大门。从春节到现在，我只能依靠两片安定才能好好睡觉。我一直在想：公司下一步该往哪里走？

    ２００３年，我因宁丰企业改制而主动要求下岗。可是在从职业女性变成无所事事的闲居妇女时，我还是产生了深深的失落感，苦闷、忧愁、无聊等消极情绪接踵而来，使我一时间陷入彷徨之中。经过反复考虑，我提醒自己，这可能是一个人生的关口，既然是关口，就不能绕着走，正确的方式是选择攻破的突破点。

    于是，我从家庭中走出来，去竞聘即将开张的盛世花园大酒店的执行副总。一年后，我为酒店打开了良好的局面。然而，工资高了，成就感却少了，热情也不再了。

    由于工作关系，我接触到很多下岗女工，为她们生活的艰辛而痛心，就想为她们做点什么。

    经过反复思考后，我辞去了工作，自费到上海、广州、北京等地考察。这次考察让我找到了突破点――家政服务业。我把酒店成熟完善的管理服务带到家政服务业上来，将宾馆化服务移植到家政服务中，不走家政服务中介化的老路，创办一个企业化管理的家政公司。

    然而，说的总是比做起来容易。我面临的首先是来自家人的不理解，他们埋怨我好好的总经理不当，偏偏去做家政。这种认为家政工作很低下的观点也影响了那些下岗职工，他们害怕被人看不起，几乎没有人来金钥匙应聘。后来我们专门举办家政服务员培训班，以家政人员的现身说法改变他们的就业偏见。

    功夫不负有心人！３年时间金钥匙已经打出了自己的品牌，也解决了７０多名下岗女工的工作问题，然而我身上的压力也更大了，所有员工的眼睛都盯着我，她们都盼着我能把公司办得更好。

    我想在今年把金钥匙办成集打扫卫生－洗衣－送餐在内的一条龙服务公司，这样就能提供更多的工作岗位给下岗女工。（完）