新华网宁夏频道１２月１１日电（记者周健伟、通讯员梁建统）１２月７日，国务院原则通过节假日放假草案和职工带薪年休假的条例草案，而宁夏大荣集团却早在２００４年初就开始推行职工“带薪休假”，目前累计有１３８名职工享受到“带薪休假”。大荣集团以人为本的做法激发了职工的自豪感和工作热情，增强了企业的凝聚力和发展后劲，实现社会效益和经济效益“双赢”。

    ２００４年春节时，大荣集团在“以人为本”经营理念的启发下萌发了让职工“带薪休假”的念头。集团董事长、总经理朱振林说，不论是公有制还是非公有制企业，劳动和休假都是员工的神圣权利，大荣集团虽说是民营企业，但我们要让员工从心里感觉到，民营企业员工的地位和待遇不比国企差。为此，公司制定了一个原则：先从生产一线的优秀工人开始，不仅分期分批安排他们带薪休假，而且还资助他们外出旅游。春节后从生产一线选出来的４６名优秀工人开始了“福建――武夷山１０日游”的带薪休假。以后每当车间停炉大修或生产任务不重时，公司相关部门就分期分批地安排员工休假或外出旅游。近年来，大荣集团公司先后安排职工赴广州、珠海、深圳、西安、延安、青海等地带薪休假或旅游。公司为职工支付２／３的费用，仅公司支付的福利补贴就达１７万多元。

    花这么多钱，是不是加重了企业负担？值不值得？集团公司董事长、总经理朱振林说：“表面上看，企业每年要花费很多额外的钱，似乎有些冤枉。但从实际效果看，员工带薪休假以后心情舒畅，激发了他们的自豪感和工作热情，责任心增强了，效率提高了，干活更卖力了，企业的凝聚力和发展后劲增强。企业经济效益提高了，所支付的休假费用也就回来了。而且，超前推行“带薪休假”，对于构建和谐企业、和谐社会具有现实意义。”

    大荣集团公司员工周光莉告诉记者，她以前从没坐过飞机，更没有出过远门。公司实行带薪休假以后，她的同事们先后乘坐飞机去过广州、珠海等地，开阔了眼界，提高了素质，而且吃、住、行、景点门票等费用全部由企业承担，“别看我们是民营企业，但我们前几年就已经享受带薪休假的待遇了，让许多国有大企业的职工都羡慕我们呢！”她自豪地说。（完）