新华网宁夏频道２月２７日电（记者 罗博）宁夏劳动和社会保障部门在对全区用人单位贯彻执行《最低工资规定》情况开展专项检查活动中发现，纺织、餐饮、轻工等劳动密集型行业，由于用工随意性大、季节性强，存在两类违反最低工资标准行为。

    一是用人单位对最低工资标准构成概念不清，有意混淆。一些用人单位在工资发放形式上虽然达到了标准，但将食宿补贴、特殊工作津贴等劳动者应当享受的福利待遇也折算为工资，导致实际工资水平低于最低工资标准。另一方面，将最低工资标准等同于工资标准，不按企业经济效益、职工岗位技能情况合理确定工资水平，使一部分劳动者劳动报酬较低。

    二是变相违反最低工资规定。一些企业虽然规定了略高于当地最低工资的劳动报酬水平，但往往通过延长工作时间、提高劳动定额标准等办法，压低工资水平。部分企业采用计件形式计发工资，以产量为主，多劳多得，没有"保底"工资，使职工的工资和出勤、产量紧密联系在一起，出勤未达到一定天数或产量未达到规定件数，职工即使付出正常劳动，所得的当月工资也低于最低工资标准。

    宁夏劳动保障部门表示，今年将进一步强化劳动保障、企业主管部门和工会组织三方职能作用，协调指导企业遵守劳动保障法律法规，确保最低工资制度落到实处。同时会参照市场工资指导价位发布用工信息，对企业用工低于当地最低工资标准的拒绝发布用工信息。（完）