拓展渊源

    拓展训练（Outward Bound）也称“体验式学习（Experiential Learning）”，这是一个银川市民正在逐渐熟悉的名词和活动。
    拓展训练起源于第二次世界大战时期，大西洋上有很多船只由于受到攻击而沉没后大批水手丧生，只有少数在灾难中幸存。后来人们发现这些幸存者并不是体力最好的人，而是求生意志最强的人。于是德国人库尔特·汉恩提议，利用一些自然条件和人工设施，让年轻的海员做一些具有心理挑战的活动和项目，以训练和提高他们的心理素质。后其好友劳伦斯在1942年成立了一所阿德伯威海上训练学校，以年轻海员为训练对象，这是拓展训练最早的一个雏形。二战后在英国出现了一种叫做Outward Bound的管理培训，这种训练利用户外活动的形式，模拟真实管理情境，对管理者和企业家进行心理和管理两方面的培训。尝试通过户外自然环境来训练人的生存能力和团队意识，现在已经被扩展到用于企业管理、心理素质及人格训练等多方面，成为一种现代人和现代组织全新的学习方法和训练方式。由于拓展训练这种非常新颖的培训形式和良好的培训效果，很快就风靡了整个欧洲的教育培训领域并发展到全世界。
    拓展训练1995年登陆中国，当时新华社有150名职工就成为了拓展学校的第一批学员。10年来，在发达城市来自各行各业的职业人纷纷接受着这种培训，拓展训练受到职业人的关注和企业的青睐，逐步成了国人强身健体的一种形式和时尚。
    宁夏最早的拓展训练是2003年6月开始的，由曾经组织攀登玉珠峰的C1野外探险俱乐部举办，银川市工商局兴庆二分局的36名工商干部接受了为期两天的训练。限于条件，当时训练项目主要是在贺兰山大寺沟利用自然环境的背摔、悬崖攀登和垂直速降。之后在冬季又开展了攀冰和其它一些游戏类的训练项目。

    2004年是宁夏拓展训练发展突飞猛进的一年，已经出现了几家专业的拓展训练公司并建立训练基地。2005年成立的部落联盟是一家专业致力于户外和体育运动的组织，不仅在市区建立了攀岩场，举办了多次攀岩比赛，还在位于贺兰山脚下的万义生态园中建立了拓展训练基地，并修建了专业设施，成为我区最大的专业拓展训练公司。主要训练项目有空中单杠、断桥、攀岩、速降、天梯、求生墙，孤岛、雷阵、电网、野外定向、探险等，这些具有挑战和刺激的项目受到了很多单位的欢迎，并借此来训练和加强员工的思想意识、个人能力和团队精神。

    拓展意义
    拓展训练实际上是集体心理辅导技术的一种具体形式，拓展训练也就是心理训练。拓展训练不仅仅是爬山、攀岩、涉水等等单纯的活动，它还需要心理学为基础，融入心理训练的理论和技术。拓展训练的项目大都基于简单但具有挑战性的活动：对人的体能要求并不大，更多的是心理挑战。通过各种创意独特的户外运动、团队游戏中的角色扮演等，以自然为舞台，以活动为道具，以学员为中心，以体验的学习方式挖掘个人潜力和提高团队凝聚力，全面提高受训者的人格品质和心理素质，培养自我挑战的勇气，改变训练者的态度和观念，激发潜能，并将这些潜能运用到实际工作当中，实现个人绩效的最优化。还有就是训练团队协作精神，强调人际间的互助和合作。对于受训机构管理者来说，拓展训练增强了团队凝聚力及员工间相互配合的团队合作意识，改善人际关系，形成积极向上的团队风气，增进管理者与员工内部的沟通与交流，使参与者适应新环境，在工作中不断进取，表现出最佳的领导和管理才能，当面临新的挑战时，更加从容有序。对于受训个人来说，拓展训练可以亲近大自然，挖掘自身潜能，增强自信心，调整身心状态，体验团队力量，启发想象力和创造力，提高解决问题的能力，改善人际关系，学会关心他人与人合作。如何开发出那些一直潜伏在你身上，而你自己却从未真正了解的力量，怎样才能弄清你与他人的沟通和信任到底到什么程度？这就是拓展训练的真正意义。

    拓展训练可以提高自信，挖掘潜力。一些以前认为很有难度的，做不到的事情其实也可以做的到。
    拓展训练可以强身健体，增强体质。经常参加户外运动，会拥有一个健康的肌体，提高工作效率。
    拓展训练可以学会信任，学会协作。通过训练，在工作中与同伴更好的协作，使团队更有凝聚力。
    拓展训练可以成长自我，完善自我。通过训练和交流，丰富阅历，增长实力，拓展职业发展道路。

    组织单位接受过拓展训练的一位领导说：心理素质的训练、户外运动等和改变办公环境、提高福利待遇一样重要，采用拓展训练来丰富职工的文化生活是领导艺术，水平和现代意识的体现。这种训练增加了员工间的交流、信任和友谊，提高了自信心理和个人能力，培养了吃苦精神和协作精神，可以成为一个更团结互助的高凝聚力队伍。