留心招聘方联系方式以便会后追踪

    ●简先生，北京万集科技有限责任公司招聘负责人

    在现场招聘会上招聘单位一般是不会给只留下简历的求职者复试机会的。

    现场招聘会的一大作用就是招聘方利用这个机会进行初步面试，筛选简历，因此现场交流非常必要。

    求职者在现场与招聘方交流时，要先进行一个简短的自我介绍，表明自己要应聘的职位，然后简要阐述此前的工作经历，如果时间允许还可以简单陈述一下具体操作过的项目，以上这些是招聘单位最希望获得的信息。

    招聘现场忌问薪酬

    ●贺叶楠，《安家》杂志社人力资源部负责人

    我们在展台的左边内侧贴出了人力资源部负责人的联系方式，有电话、邮件和详细地址。这样做一方面是由于现场招聘会人太多，接收简历也非常多，有可能因为一些非人为因素错失贤才；另一方面也是给一些有心人在会后联系我们的机会。

    应聘者在现场记下招聘方的联系方式后，从会后一周开始，不断追踪招聘单位，便很有可能获得面试机会，从而为应聘成功增添砝码。

    善于发现招聘方的重量级人物

    ●赵女士，ABC教育集团人力资源部负责人

    有不少求职者在表明应聘职位后，便立即询问薪酬待遇，除了在说明中注明岗位薪酬的职位外，招聘方一般都会告诉求职者，具体的薪酬细节将在最终面试环节中进行商谈。

    求职者不在招聘现场询问薪酬，是参加招聘会的起码礼仪。对于公司来说，具体薪酬是在保密范围之内的，不能随便透露。如果在现场询问薪酬，招聘方会认为此人要么没有社会经验，要么就是社会经验过于丰富，找工作只从薪酬待遇出发。

    ■薪酬比较

    应聘者期望薪酬普遍偏低

    虽说在招聘会现场咨询薪酬不符合招聘礼仪，但每个进入会场的求职者都会抱着期望薪酬而来。那么不同行业、不同从业经历的人会有怎样的薪酬期待，它与招聘单位给出的参考薪酬又有多少差距呢？记者采访了招聘会现场约50位求职者和15家招聘单位，分别对计算机、广告平面设计、新闻、咨询营销、服务行业的应聘者期望薪酬和招聘方给出的薪酬进行了比较。

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