人民时评：

    “大学生村官”：进得来还需用起来

    读2月9日人民日报，有两篇关于“村官”的重头文章，一篇是范敬宜同志为“人民论坛”撰写的《飞雪念“村官”》，一篇是第十版头条消息《北京：三年将招八千“大学生村官”》，读来都令人动情。

    “要想富得快，全靠支部带。”“上面千条线，下面一根针。”发展也好，稳定也罢，所有的方针、政策落实到村

    ，都离不开不起眼的“村官”。在他们中间，不乏像吴仁宝、王乐义这样情怀、本领皆可称道的带头人，但也有不少“村官”年龄大、文化低、观念旧、没路子。同时，由于种种因素，农村基层干部只能就地产生，有的村干部陷入家族、宗族等矛盾纠葛之中，不能放手干事。

    新农村建设离不开高素质的干部队伍。近年来很多地方制定一系列优惠政策，冲破传统身份、城乡、地域等人才壁垒，吸引大学生当“村官”。北京市提出要“力争用3至5年时间，实现每个村、每个社区至少有1名高校毕业生”的目标，以月薪2000元和“北京户口”这个不菲的“价格”，公开招聘高校应届毕业生担任京郊农村的村党支部书记助理、村委会主任助理，最终实现每村有两名大学生的目标。

    此举既有效缓解了大学生的就业压力，更是农村干部队伍建设的长效之举。长期以来，城乡二元结构使农村成为人才“洼地”。我们一直号召大学毕业生下基层锻炼，却又始终找不到能吸引莘莘学子扎根基层的路子。北京市的可贵之处就在于，为实现双赢，靠行政和市场两只手，搭建起培育农村人才“高地”的平台。

    值得注意的是，接受记者“现场访谈”的3位报名者，无一例外地谈到了当“村官”是为以后考公务员积累“资本”，对报考者来说，这无可厚非，但作为政策制定者，可能还得思考这样一个问题：把“大学生村官”招进来只是第一步，怎样才能让高素质人才在农村用起来、留下来？（何勇）

　　业界观点：

    选任大学生村官是人才培养和新农村建设双赢之举

    “大学生”和“村官”，长期以来在中国似乎是毫不搭界的两个字眼。但近日一些地方政府推出的鼓励大学毕业生当“村官”的政策，却将两者紧密联系在一起。

    一是人才培养和锻炼的新模式。人才培养要靠实践来磨练。我们一面强调大学毕业生要下基层锻炼，但却始终拿不出有效举措吸引莘莘学子奔向基层。靠政治动员号召知识青年“上山下乡”，已与市场经济的时代背景相去甚远；完全靠市场驱动，农村似乎又缺乏一定的吸引力。北京等地的做法显然探索出一条新的道路：一方面，采用公开报名、自愿选择的方式，通过农村广阔的就业机会和建设新农村的政策机遇吸引大学毕业生；另一方面，政府制定一系列优惠政策吸引大学生当“村官”，冲破传统身份、城乡、地域等人才壁垒，解决了大学毕业生的后顾之忧。在此，市场和政府这两方面的作用相得益彰。

    二是建设社会主义新农村的有力举措。建设新农村，人才是关键。但长期以来我国的城乡二元结构使农村成为人才的“洼地”，人才似乎只有从农村到城市的单向流动。鼓励大学毕业生当“村官”，正是搭建农村人才“高地”、促进城乡人才双向流动、推动新农村建设的有力举措。对大学生来讲，在面临就业压力、人才闲置和浪费的情况下，到广大农村放手一搏也是一种相当不错的选择。（刘旭涛 国家行政学院教授）